为深入学习贯彻“八八战略”强力推进创新深化改革攻坚开放提升系列会议精神，持续深化“四敢争先”实践活动。职能党支部以党小组为单位组织开展“六个有没有”大讨论。
首先，由各党小组长传达南昌市“四敢争先”实践活动领导小组办公室印发的《关于开展“六个有没有”专题研讨的通知》精神。随后，各党小组成员围绕“六个有没有”讨论重点，深入开展交流研讨，结合岗位职责和工作实际，深刻查摆问题、剖析原因，找准症结所在，提出了有针对性、可操作性的改进措施。
领导班子带头从个人经历、所见所闻、自身工作出发，同时结合自身分管工作，对照“六个有没有”问题认真查找自身不足，深刻剖析原因，提出整改措施。
年轻干部结合自身工作实际，围绕“六个有没有”开展自我剖析。问一问自己是否在工作中倾尽全力，是否时刻牢记责任与任务，是否还有需要改进提升的地方。深刻认识到作为青年党员，要勇于担当，积极作为，在今后的岗位上要努力提升自己的本领，加强自己的专业知识和技能的学习，主动思考、主动作为，迎难而上，以思想大解放推动行动大担当。
年长干部对照“六个有没有”的自我剖析十分接地气，表示将发挥余热，继续发挥好桥梁纽带作用，以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感，时时处处带好头，以身作则、当好标杆、做好示范。
普通党员结合各自岗位在政治、思想、工作、作风等方面的实际就“六个有没有”进行了深刻剖析，查摆原因并提出改进措施。表示要不断提升自己的综合素质和专业技能，在岗位上主动思考、主动作为，为公司的发展贡献自己的力量。
此次“六个有没有”大讨论活动，切实做到了见人见事见思想，推动形成比学赶超、奋勇争先、干事创业的良好氛围。职能支部全体党员干部将进一步统一思想、凝心聚力，切实把专题研讨与公司中心工作相结合，扎实整改，以钉钉子精神把整改措施落实到位并转化为成果，以高效率工作机制推动公司高质量发展。
（梅佳琴）